Hướng dẫn thực hiện trắc nghiệm tính cách MBTI miễn phí từ A – Z

Trắc nghiệm tính cách MBTI được biết đến là một công cụ giúp bạn khám phá bản thân, hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu và tìm ra hướng đi phù hợp trong công việc, cuộc sống. Ngoài ra, công cụ này còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực khác. Để hiểu rõ hơn về MBTI, các bạn đừng bỏ lỡ nội dung thông tin trong bài viết dưới đây mà GCS Việt Nam cung cấp nhé. 

Trắc nghiệm tính cách MBTI là gì? 

MBTI test là gì? Trắc nghiệm tính cách MBTI với cái tên tiếng anh là Myers-Briggs Type Indicator. Phương pháp này được nghiên cứu và phát triển bởi 2 nhà khoa học tài ba là Kathryn Briggs và Isabel Myers. Họ đã dựa theo lý thuyết của Carl Jung về các kiểu tính cách để phát triển công cụ thú vị này. 

Do đó, trắc nghiệm tính cách MBTI được xem là một công cụ đánh giá tâm lý và xác định tính cách của con người. MBTI dựa trên 4 tiêu chí đánh giá cốt lõi để phân loại con người thành 16 nhóm tính cách khác nhau. 

Thông thường, bài test MBTI chuẩn sẽ bao gồm các câu hỏi liên quan đến suy nghĩ, hành vi và cách phản ứng của mỗi người trong từng tình huống cuộc sống. Từ đó, MBTI sẽ xác định cách bạn tương tác với thế giới, đưa ra quyết định và xử lý thông tin, phản hồi cho bạn. 

Hiện nay, MBTI chủ yếu được sử dụng trong lĩnh vực tuyển dụng, quản trị nhân sự, phát triển bản thân và hướng nghiệp. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các tập đoàn lớn, sử dụng MBTI để hiểu rõ hơn về nhân viên, tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất đội nhóm. 

Mặc dù, MBTI giúp ích khá nhiều trong các lĩnh vực của doanh nghiệp. Nhưng, trắc nghiệm tính cách MBTI chưa thực sự phổ biến và được áp dụng rộng rãi ở Việt Nam. Vì thế, nếu đơn vị của bạn là doanh nghiệp lớn và muốn trải nghiệm dịch vụ này. Hãy liên hệ ngay với GCS Việt Nam để được hỗ trợ. Bởi GCS Việt Nam đang cung cấp dịch vụ hỗ trợ customize bài test theo doanh nghiệp chỉ với giá 9999k.

Lợi ích của việc thực hiện trắc nghiệm MBTI

Ngoài việc giúp ích cho doanh nghiệp trong các lĩnh vực, trắc nghiệm tính cách MBTI còn mang lại rất nhiều lợi ích thiết thực cho cả đối tượng cá nhân. Dưới đây là một số lợi ích mà bạn có thể nhận được từ việc thực hiện phương pháp trắc nghiệm MBTI này:

Thấu hiểu sâu sắc về bản thân

Thông qua việc thực hiện trắc nghiệm MBTI, bạn sẽ có cơ hội nhìn nhận lại những hành vi, suy nghĩ và sở thích của mình một cách khác quan hơn. Bởi kết quả MBTI không chỉ đơn thuần dựa vào tính cách mà còn phân thích về cách bạn quyết định và tương tác trong cuộc sống. Khi thấu hiểu được bản thân, bạn sẽ tìm ra được điều thực sự quan trọng với mình và môi trường thoải mái, phát triển tốt nhất,… 

Xác định và phát huy điểm mạnh, điểm yếu

Trắc nghiệm tính cách MBTI giúp bạn nhận diện rõ ràng về những điểm mạnh tự nhiên của mình. Từ điểm mạnh, bạn có thể phát huy chúng trong công việc và học tập.

Đồng thời, MBTI cũng giúp bạn nhận diện những điểm yếu và khuynh hướng gây cản trở cho bạn trong cuộc sống. Ví dụ như, nếu bạn là người có xu hướng quá nguyên tắc, bạn có thể nhận ra mình đôi khi thiếu linh hoạt và cố chấp, từ đó bạn có thể chủ động rèn luyện sự cởi mở và khả năng thích ứng với những thay đổi.

Cải thiện kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ

MBTI sẽ mang tới cho bạn một khung tham chiếu hữu ích về cách những người khác suy nghĩ, tương tác với bạn. Khi đó, bạn có thể dễ dàng điều chỉnh được cách giao tiếp của mình sao cho hiệu quả hơn. 

Định hướng nghề nghiệp 

Trắc nghiệm tính cách MBTI là công cụ vô giá giúp bạn định hướng nghề nghiệp hiệu quả. Bởi mỗi kiểu tính cách có những khuynh hướng tự nhiên phù hợp với từng loại công việc và môi trường làm việc khác nhau. Kết quả MBTI có thể gợi ý những ngành nghề mà bạn có khả năng phát huy tối đa tiềm năng của mình và cảm thấy hài lòng, dựa trên những điểm mạnh, sở thích và giá trị của bạn.

Hiệu suất làm việc nhóm được nâng cao

Phương pháp MBTI còn giúp các thành viên trong nhóm hiểu rõ hơn về phong cách làm việc của nhau thông qua tính cách của từng người. Từ đó, mọi người dễ dàng hiểu nhau hơn, phối hợp làm việc dễ hơn. Đồng thời họ sẽ cùng nhau phát huy điểm mạnh, bù đắp điểm yếu, giúp môi trường làm việc cởi mở, nâng cao năng suất hiệu quả công việc. 

Ứng dụng của MBTI trong công việc và cuộc sống

Trong cuộc sống và công việc, trắc nghiệm tính cách MBTI được ứng dụng thực tế trong một số lĩnh vực điển hình như sau:

• Trong lĩnh vực quản lý nhân sự

Trắc nghiệm tính cách MBTI hỗ trợ quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên. Bằng cách hiểu rõ về kiểu tính cách của ứng viên, nhà quản lý có thể đánh giá sự phù hợp của họ với văn hoá công ty và vị trí tuyển dụng. Điều này cũng giúp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc và giúp nhân viên có thể đóng góp được điểm mạnh của mình vào trong công việc. 

• Trong lĩnh vực giáo dục và hướng nghiệp

Trắc nghiệm MBTI giúp học sinh, sinh viên, người tìm việc khám phá được những sở thích, tiềm năng của bản thân. Từ kết quả đó, MBTI sẽ gợi ý cho bạn những ngành nghề phù hợp với tính cách hay các quyết định sáng suốt trong học tập và sự nghiệp. 

• Trong lĩnh vực phát triển cá nhân và xây dựng mối quan hệ

Với môi trường giao tiếp, MBTI giúp bạn hiểu rõ về cách mà bản thân tương tác với người khác. Từ đó, giúp bạn cải thiện được kỹ năng giao tiếp và xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp hợp.

• Ngoài ra, MBTI còn được ứng dụng trong các lĩnh vực khác như là tư vấn tâm lý, lãnh đạo và quản lý, marketing và bán hàng,….. 

Trắc nghiệm tính cách MBTI đánh giá dựa trên 4 tiêu chí

Như đã đề cập, Trắc nghiệm tính cách MBTI dựa trên việc đánh giá bốn cặp lưỡng cực cơ bản. Mỗi cặp thể hiện một khía cạnh khác nhau trong cách chúng ta nhận thức và tương tác với thế giới. Việc hiểu rõ từng tiêu chí này là chìa khóa để giải thích và ứng dụng kết quả Trắc nghiệm tính cách MBTI một cách hiệu quả.

Xu hướng tự nhiên

Trắc nghiệm tính cách MBTI tập trung vào là xu hướng tự nhiên trong cách mỗi người định hướng và thu nhận năng lượng. Đây là sự khác biệt cơ bản giữa Hướng ngoại (Extroversion – E) và Hướng nội (Introversion – I).

• Hướng ngoại – Người tràn đầy năng lượng khi tương tác với thế giới bên ngoài. Họ thích giao tiếp, thích tham gia các hoạt động xã hội, hành động trước khi suy nghĩ và thích làm việc nhóm. Trong giao tiếp họ cởi mở, dễ bắt chuyện,…
• Hướng nội – Họ thích dành thời gian một mình để suy ngẫm, tập trung làm việc trong môi trường yên tĩnh. Họ thường kín đáo hơn, thích làm việc độc lập và có xu hướng suy nghĩ kỹ lưỡng trước khi hành động. Trong giao tiếp, họ thường lắng nghe nhiều hơn nói và cần thời gian để xử lý thông tin trước khi đưa ra phản hồi.

Trắc nghiệm tính cách MBTI không coi hướng ngoại là tốt hơn hướng nội hay ngược lại. Phương pháp này chỉ giúp bạn xác định xu hướng nào chiếm ưu thế hơn trong tính cách của bạn. Việc hiểu rõ xu hướng tự nhiên này có vai trò quan trọng trong việc lựa chọn môi trường làm việc, cách thức giao tiếp và cách quản lý năng lượng cá nhân một cách hiệu quả.

Quyết định và lựa chọn

Tiêu chí mà trắc nghiệm tính cách MBTI dựa vào tiếp theo là cách xử lý thông tin từ thế giới xung quanh. Từ đó, ảnh hưởng đến cách họ dựa trên quyết định và lựa chọn. Đây là sự khác biệt giữa Giác quan (Sensing – S) và Trực giác (Intuition – N).

• Người có giác quan – Họ tin tưởng vào những gì họ nhìn thấy, nghe thấy, sờ thấy, ngửi thấy và nếm thấy. Trong quá trình giải quyết vấn đề, họ thường tiếp cận một cách tuần tự, từng bước một, dựa trên những thông tin thực tế có sẵn. Họ có xu hướng tỉ mỉ, cẩn thận và chú ý đến từng chi tiết nhỏ.
• Người có trực quan – Họ thích khám phá và hứng thú với những lý thuyết. Trong quá trình giải quyết vấn đề, họ thường tiếp cận một cách tổng quát, tìm kiếm các mối liên hệ và các giải pháp sáng tạo. Họ có xu hướng thích những ý tưởng mới lạ và những thay đổi mang tính đột phá.

Nhờ MBTI test sẽ giúp bạn hiểu rõ xu hướng này của bản thân. Từ đó, bạn có thể tìm ra được cách tiếp cận thông tin tốt nhất. Ví dụ, trong một dự án, những người có xu hướng Giác quan có thể đảm bảo rằng mọi chi tiết đều được thực hiện chính xác. Trong khi những người có xu hướng Trực giác có thể đưa ra những ý tưởng sáng tạo.

Nhận thức

Nhận thức là tiêu chí thứ ba để bài MBTI test tính cách của từng người. MBTI tập trung vào cách mỗi người đưa ra quyết định và đánh giá thông tin sau khi đã thu thập được. Đây là sự khác biệt giữa Lý trí (Thinking – T) và Cảm xúc (Feeling – F).

• Người có xu hướng lý trí – Họ sẽ đưa ra quyết định logic, khách quan và phân tích theo nguyên tắc. Khi đối diện với một vấn đề,  họ sẽ xem xét để đưa ra được những quyết định hợp lý nhất. Trong giao tiếp, họ thường trực tiếp, thẳng thắn và tập trung vào việc truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và chính xác.
• Người có xu hướng cảm xúc – Họ coi trọng sự hài hoà, sự quan tâm và luôn muốn duy trì sự hòa thuận. Trong giao tiếp, họ thường tế nhị, quan tâm và chú trọng đến việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.

Trắc nghiệm tính cách MBTI cũng sẽ giúp bạn nhận ra xu hướng nào chiếm ưu thế trong con người. Từ đó giúp bạn cân bằng giữa lý trí và cảm xúc để đưa ra những quyết định toàn diện hơn.

Cách thức tương tác

Cách thức là tiêu chí cuối cùng để đánh giá tính cách của 1 con người dựa vào MBTI. Đây là sự khác biệt giữa Nguyên tắc (Judging – J) và Linh hoạt (Perceiving – P).

• Người Nguyên tắc – Họ luôn đưa ra quyết định nhanh chóng, thích sự rõ ràng và có cấu trúc. Trong cuộc sống, họ thường có xu hướng lên kế hoạch trước cho mọi việc và thích sự ổn định và dự đoán được.
• Người Linh hoạt – Họ không thích gò bó, linh hoạt, tùy cơ ứng biến và để mọi thức mở ngỏ. Trong cuộc sống, họ thích làm việc theo cảm hứng và có xu hướng bắt đầu nhiều việc cùng một lúc.

Sự khác biệt giữa Nguyên tắc và Linh hoạt ảnh hưởng đến cách mỗi người quản lý thời gian, tổ chức công việc và đưa ra quyết định.  Ví dụ, khi làm việc nhóm, việc nhận biết được ai có xu hướng Nguyên tắc và ai có xu hướng Linh hoạt có thể giúp phân công công việc và phối hợp một cách hiệu quả hơn.

Sơ lược chung về 16 nhóm tính cách  MBTI

Từ 4 tiêu chí bên trên, trắc nghiệm MBTI đã tạo ra được 16 nhóm tính cách cho 1 con người. Mỗi nhóm sẽ được biểu hiện bằng một mã số với 4 chữ cái. Cụ thể như sau:

ISTJ – Người trách nhiệm

ISTJ là người trầm tĩnh, nghiêm túc và có trách nhiệm cao. Họ coi trọng sự trung thực, kỷ luật và những quy tắc đã được thiết lập. Trong công việc, họ là những người đáng tin cậy, tỉ mỉ và luôn hoàn thành nhiệm vụ. ISTJ thường tập trung vào các chi tiết, thích làm việc độc lập và có khả năng tổ chức tốt. Họ là người luôn giữ lời hứa.

Tuy nhiên, ISTJ gặp khó khăn trong việc thích nghi với những thay đổi đột ngột, những tình huống mơ hồ. Để phát huy tối đa tiềm năng, họ nên học cách linh hoạt và cởi mở với những ý tưởng hơn. 

Nghề nghiệp phù hợp: Kế toán, Kiểm toán, Luật sư, Quân đội, Giáo viên, Quản lý, Công an

ISFJ – Người bảo vệ

ISFJ là những người ấm áp, chu đáo và tận tâm. Họ luôn quan tâm đến cảm xúc của những người khác và luôn sẵn sàng giúp đỡ những người xung quanh. Là người hướng nội thích quan sát và ghi nhớ. Họ thường đặt nhu cầu của người khác lên trên nhu cầu bản thân, cố gắng tạo ra môi trường hoà thuận và ổn định. 

Tuy nhiên, trong công việc họ gặp khó khăn trước việc nói không với sự nhờ vả. Đặc biệt dễ bị căng thẳng nếu gặp phải các xung đột. ISFJ nên học cách ưu tiên nhu cầu của bản thân và tự tin thể hiện ý kiến cá nhân.

Nghề nghiệp phù hợp: Y tá, giáo viên, công tác xã hội và các vị trí hỗ trợ khách hàng. 

ENFJ – Người cho đi

ENFJ là những người nhiệt tình, giàu cảm hứng và có khả năng thuyết phục người khác. Họ có tầm nhìn xa và có khả năng thấu hiểu cảm xúc người khác rất tốt. Với khả năng truyền cảm hứng, nên họ luôn trở thành những người tạo động lực tích cực cho thế giới xung quanh. Trong công việc, ENFJ là những người sáng tạo, năng động và luôn tìm kiếm những giải pháp mới.

Đôi khi, ENFJ quá tập trung vào nhu cầu của người khác bỏ quên bản thân. Do đó, họ nên học cách đặt ra ranh giới và chăm sóc bản thân nhiều hơn. 

Nghề nghiệp phù hợp: Trong nhiều lĩnh vực như giáo dục, tư vấn, truyền thông và lãnh đạo

ENFP – Người truyền cảm hứng

ENFP là những người năng động, sáng tạo và tràn đầy ý tưởng. Họ có trí tưởng tượng phong phú và luôn nhìn nhận thế giới với những khả năng tiềm ẩn. Theo trắc nghiệm tính cách MBTI mô tả ENFJ là người hướng ngoại, thích khám phá sự mới mẻ và kết nối mọi người rất tốt. Họ luôn lạc quan, nhiệt tình và truyền cảm hứng cho nhiều người. Trong công việc, họ linh hoạt thích ứng nhanh và luôn thử thách sự mới mẻ. 

Tuy nhiên, xu hướng của họ là trực giác và cảm xúc nên luôn đưa ra quyết định dựa trên giá trị cá nhân. Điều này đôi khi khiến họ gặp khó khăn và bị phân tán sự tập trung. ENFP nên học cách tập trung và kiên trì theo đuổi mục tiêu đến cùng. 

Nghề nghiệp phù hợp: Nhà sản xuất, Quản lý nhân sự, Nhà báo, Nhà văn, Tư vấn, Báo chí, Truyền thông, Nghệ thuật biểu diễn, Giáo dục.

ENTJ – Nhà điều hành

ENTJ là đối tượng quyết đoán, tự tin và có tầm nhìn chiến lược. Họ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh, có khả năng tổ chức và điều hành mọi việc một cách hiệu quả. ENTJ là người hướng ngoại, thích đưa ra quyết định và có khả năng nhìn nhận vấn đề logic, khách quan. Họ có xu hướng tập trung vào mục tiêu và luôn tìm cách để đạt chúng. Trong công việc, họ là người năng động, quyết liệt và không ngại đối mặt thử thách. Bởi vai trò mà họ thích đảm nhận là lãnh đạo, truyền cảm hứng và hành động vì mục tiêu chung. 

Tuy nhiên, ENTJ là người lý trí và nguyên tắc, đôi khi bị coi quá thẳng thắn và thiếu kiên nhẫn với những người làm việc chậm chạp. Họ ít lắng nghe và thấu hiểu quan điểm của người khác. 

Nghề nghiệp phù hợp: Trong nhiều lĩnh vực như quản lý cấp cao, kinh doanh và luật.

ENTP – Người có tầm nhìn

ENTP là những người thông minh, sáng tạo và thích tranh luận. Họ có tư duy nhanh nhạy và luôn tìm kiếm những ý tưởng mới và những cách tiếp cận độc đáo. Họ là những người thích khám phá những vấn đề dưới nhiều góc độ khác nhau. Trong công việc, họ linh hoạt và thích ứng nhanh với những sáng tạo và giải pháp. 

Tuy nhiên trắc nghiệm tính cách MBTI cho là với xu hướng thiên về lý trí và trực giác nên khi làm việc dễ bị phân tâm bởi những ý tưởng mới. Với những mục tiêu lâu dài, họ khó có thể tập trung. 

Nghề nghiệp phù hợp: Nhà phát minh, Nhà khoa học, Nhà báo, Chính trị gia, Luật sư, Kỹ sư phần mềm, Giảng viên đại học…

ESFJ – Người quan tâm

ESFJ là những người ấm áp, thân thiện và luôn quan tâm đến nhu cầu của người khác. Là người hướng ngoại, thích tương tác với mọi người và có khả năng thấu hiểu cảm xúc của người khác. Trong công việc, ESFJ là những người chăm chỉ, tận tụy và có trách nhiệm. Họ thích làm việc trong môi trường có cấu trúc rõ ràng và nơi họ có thể sử dụng những kỹ năng tổ chức và giao tiếp của mình để giúp đỡ người khác.

Đặc biệt, những người ESFJ có nhược điểm là hay lo lắng về những việc làm không hài lòng người khác. Với những chỉ trích thì họ rất nhanh bị tổn thương. 

Nghề nghiệp phù hợp:  Điều dưỡng, Y tá, Nhân viên dịch vụ khách hàng, Giáo viên, Bác sĩ, Quản lý khách sạn.

ESFP – Người trình diễn

ESFP là những người năng động, vui vẻ và thích tận hưởng cuộc sống. Họ là những người hòa đồng, thích giao tiếp và luôn mang đến sự lạc quan và hứng khởi cho những người xung quanh. Họ thích những công việc mang tính thực tế, cho phép họ tương tác với người khác và mang lại những kết quả hữu hình.

Với những vấn đề mang tính lý thuyết, họ lại thiếu kiên nhẫn. Vì thế, ESTP nên học cách thiết lập kế hoạch dài hạn và kiên trì theo đuổi mục tiêu cho bản thân.

Nghề nghiệp phù hợp: Bác sĩ thú y, Giáo viên mầm non, Du lịch, Nhà thiết kế, Người mẫu, Diễn viên, Ca sĩ, MC…

ESTJ – Người bảo hộ

ESTJ là những người thực tế, có trách nhiệm và luôn tuân thủ các quy tắc và trật tự. Họ là những nhà tổ chức giỏi, có khả năng quản lý và điều hành mọi việc một cách hiệu quả. ESTJ là những người năng động, quyết đoán và luôn hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn. Họ thích làm việc trong môi trường có cấu trúc rõ ràng và nơi mọi người đều tuân theo các quy tắc. 

Nhiều trường hợp, ESTJ được cho là quá cứng nhắc. Đôi khi lại thiếu linh hoạt trong cách tiếp cận vấn đề. 

Nghề nghiệp phù hợp: Giám đốc điều hành, Ngân hàng, Tài chính, Quản lý dự án, Quân đội.

ESTP – Nhà thực thi

ESTP là những người năng động, thích hành động và luôn tìm kiếm những trải nghiệm mới mẻ. Họ là những người quan sát giỏi, có khả năng ứng biến nhanh chóng và giải quyết vấn đề một cách thực tế. Họ thích làm việc trong môi trường năng động và nơi họ có thể sử dụng những kỹ năng thực tế của mình.

ESTP lại được cho là người thiếu kiên nhẫn với những công việc mang tính lý thuyết hoặc đồi hỏi sự nghĩ nghĩ lâu dài. Vì thế, người ESTP nên học cách kiên trì và theo đuổi mục tiêu dài hạn. 

Nghề nghiệp phù hợp: Kinh doanh, Bán hàng, Quảng cáo, Giải trí, Chứng khoán.

INFJ – Người che chở

INFJ là những người sâu sắc, giàu trực giác và có lòng trắc ẩn. Họ có tầm nhìn xa và luôn muốn tạo ra những thay đổi tích cực trong thế giới. Theo trắc nghiệm tính cách MBTI trong công việc, INFJ là những người sáng tạo, tận tâm và hướng tới việc làm ý nghĩa. 

Họ là người trực giác và cảm xúc nên đôi khi bị cô đơn và bị hiểu lầm do quá sâu sắc. Vì thế, họ nên biết cách chia sẻ những suy nghĩ, tự tin hơn.  

Nghề nghiệp phù hợp: Tư vấn, Tâm lý học, Nhà văn, Nhà ngoại giao, Nhà hoạt động xã hội.

INFP – Người lý tưởng hóa

INFP là những người mơ mộng, sáng tạo và giàu lòng trắc ẩn. Họ có những giá trị sâu sắc và luôn muốn sống một cuộc đời ý nghĩa và chân thực.  Họ là những người lý tưởng hóa, luôn nhìn nhận thế giới với những khả năng tốt đẹp và mong muốn tạo ra sự khác biệt. INFP là những người linh hoạt, sáng tạo và thích làm việc theo những giá trị của mình.

INFP với xu hướng trực giác và cảm xúc, họ đưa ra quyết định dựa trên những giá trị cá nhân. Và đôi khi cảm thấy khó khăn trong việc đối mặt với những thực tế khắc nghiệt hoặc những tình huống xung đột. 

Nghề nghiệp phù hợp: Nhà văn, Nhà thơ, Nhà báo, Nhà triết học, Nhà tâm linh, Nghệ sĩ, Nhà thiết kế, …

INTJ – Nhà khoa học

INTJ là những người độc lập, logic và có tư duy chiến lược. Họ có tầm nhìn xa và luôn tìm kiếm những giải pháp thông minh và hiệu quả cho các vấn đề phức tạp. Thuộc đối tượng hướng nội nên họ thích suy nghĩ độc lập, tự chủ và làm việc hiệu quả không cần giám sát chặt chẽ. Họ thích những công việc đòi hỏi sự tư duy và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp.

Tuy nhiên, INTJ có xu hướng trực giác và lý trí nên quyết định luôn có tầm nhìn xa. Đôi khi điều này khiến họ bị cho là ảo tưởng. 

Nghề nghiệp phù hợp: Lập trình viên, Nhà phân tích dữ liệu, Nhà quản lý chiến lược, Kỹ sư, Nhà khoa học, Nhà giáo dục.

INTP – Nhà tư duy

INTP những người thông minh, tò mò và thích khám phá ý tưởng mới. Họ có tư duy phân tích sắc bén và luôn tìm tòi kiến thức. Những người này có xu hướng hướng nội, thích suy nghĩ độc lập và khả năng phân tích logic. Trong công việc, INTP độc lập, sáng tạo, thích công việc đòi hỏi sự tư duy sâu sắc. 

INTP thường gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định dứt khoát. Cũng như gặp khó khăn trong việc truyền đạt thông tin phức tạp. 

Nghề nghiệp phù hợp: Triết học, Khoa học tự nhiên, Nhà phân tích, Toán học, Vật lý, Tin học, Giảng viên đại học.

ISFP – Người nghệ sĩ

ISFP là những người nhạy cảm, kín đáo và yêu thích cái đẹp. Họ có tâm hồn nghệ sĩ và bản thân luôn hoạt động sáng tạo. Những người này thường hướng nội, thích quan sát và trải nghiệm thế giới thông qua các giác quan. Họ sống linh hoạt và trân trọng những điều nhỏ nhặt trong cuộc sống. Công việc thì họ sống độc lập, sáng tạo và thích làm theo nhịp độ của bản thân. 

Nhưng đôi khi vì quá giác quan nên thường đưa ra quyết định mang tính cảm nhân và cảm xúc.  Đặc biệt, họ thường cố tránh những xung đột nên gặp khá nhiều khó khăn trong thể hiện ý kiến cá nhân. 

Nghề nghiệp phù hợp: Nhạc sĩ, Nhiếp ảnh gia, Makeup Artist, Nghệ sĩ, Nhà thiết kế, Bác sĩ thú y, Giáo viên âm nhạc.

ISTP – Nhà cơ học

ISTP là những người thực tế, logic và thích hành động. Họ có khả năng phân tích kỹ thuật tốt và thích làm việc với các hệ thống cơ khí. Trắc nghiệm tính cách MBTI mô tả ISTP là những người hướng nội, thích quan sát và tìm hiểu mọi thứ hoạt động. Họ độc lập, thích giải quyết vấn đề bằng hành động và không ngại thử nghiệm những điều mới mẻ.  Họ thích những công việc mang tính thực tế và sử dụng kỹ năng kỹ thuật. 

Đôi khi, họ thiếu kiên nhẫn với những công việc mang tính lý thuyết và luôn đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm túc. 

Nghề nghiệp phù hợp: Phi công, Thám tử, Đặc nhiệm, Cảnh sát,  Kỹ sư, Thợ máy, Thể thao, Lính cứu hỏa.

Cách thực hiện bài test MBTI chuẩn đơn giản

Một bài test MBTI chuẩn được GCS Việt Nam thiết kế sẽ bao gồm:

• Số lượng câu hỏi là 40 câu
• Mỗi câu hỏi sẽ có 2 lựa chọn
• Hình thức trả lời chọn phương án phản ánh chính xác nhất cách bạn thường xuyên suy nghĩ, cảm nhận và hành động trong môi trường làm việc. Không có câu trả lời đúng hay sai, hãy trả lời theo bản năng đầu tiên của bạn.

Để thực hiện bài trắc nghiệm tính cách MBTI, bạn chỉ cần:

• Bước 1 : Truy cập địa chỉ – GCS Việt Nam – Trắc nghiệm tính cách MBTI và điền các thông tin cần thiết bao gồm Họ Tên, Email.

• Bước 2: Thực hiện các câu trắc nghiệm, đối với mỗi câu hỏi chọn 1 đáp án.

• Bước 3: Gửi kết quả.

Sau khi hoàn thành bước gửi bài test, kết quả bài trắc nghiệm sẽ được gửi trực tiếp cho người đã thực hiện thông qua email ở trong form mà họ cung cấp. Nội dung email sẽ giúp bạn hiểu rõ tính cách của mình sau khi thực hiện bài trắc nghiệm tính cách MBTI.  

Kết quả nhận được sau khi thực hiện trắc nghiệm tính cách MBTI

Sau khi thực hiện trả lời thành công các câu hỏi trắc nghiệm tính cách MBTI, chỉ sau 1 phút bạn sẽ nhận được ngay kết quả cụ thể. Kết quả của bài kiểm tra tính cách MBTI sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn sâu sắc về cách bạn suy nghĩ và tương tác với thế giới. Kết quả chi tiết này bao gồm những thông tin giá trị sau:

1 – Kiểu tính cách MBTI: Xác định kiểu tính cách của bạn dựa trên bốn cặp lưỡng phân:

• Xu hướng năng lượng: Hướng ngoại (E) hay Hướng nội (I) – cách bạn tập trung và lấy năng lượng.
• Cách thu thập thông tin: Cảm giác (S) hay Trực giác (N) – cách bạn nhận thức và xử lý thông tin.
• Cách đưa ra quyết định: Suy nghĩ (T) hay Cảm xúc (F) – cách bạn đưa ra quyết định dựa trên logic hay giá trị.
• Cách sống và làm việc: Đánh giá (J) hay Nhận thức (P) – cách bạn tiếp cận thế giới bên ngoài một cách có cấu trúc hay linh hoạt. T

2 – Phân tích chi tiết từng yếu tố: Cung cấp tỷ lệ phần trăm thể hiện mức độ ưu tiên của bạn đối với mỗi yếu tố trong bốn cặp lưỡng phân (ví dụ: E: 60%, I: 40%). Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về sự cân bằng hoặc xu hướng rõ rệt của mình trong từng khía cạnh.
3 – Mô tả chi tiết về kiểu tính cách: Giải thích các đặc trưng nổi bật của kiểu tính cách ENTJ, bao gồm những phẩm chất, xu hướng hành vi và cách tiếp cận công việc thường thấy ở những người thuộc nhóm này (ví dụ: quyết đoán, chiến lược, có tham vọng, giỏi lãnh đạo và tổ chức).
4 – Điểm mạnh: Liệt kê những ưu điểm nổi bật liên quan đến kiểu tính cách của bạn (ví dụ: lãnh đạo mạnh mẽ, tư duy chiến lược, quyết đoán, hiệu quả). Điều này giúp bạn nhận diện và phát huy những thế mạnh tự nhiên của mình.

5 – Thách thức: Chỉ ra những khía cạnh có thể là điểm yếu hoặc những khó khăn tiềm ẩn mà người thuộc kiểu tính cách này có thể gặp phải (ví dụ: đôi khi quá thẳng thắn, khó thấu hiểu cảm xúc của người khác). Điều này giúp bạn nhận thức được những “vùng tối” và có hướng cải thiện.
6 –  Phong cách giao tiếp: Mô tả cách bạn thường giao tiếp với người khác (ví dụ: trực tiếp, logic, tập trung vào hiệu quả và kết quả). Hiểu rõ phong cách giao tiếp giúp bạn tương tác hiệu quả hơn với đồng nghiệp và những người xung quanh.
7 – Môi trường làm việc phù hợp: Gợi ý những loại môi trường làm việc có khả năng phát huy tốt nhất tiềm năng của bạn (ví dụ: môi trường thách thức, hiệu quả và định hướng mục tiêu). Điều này có thể giúp bạn định hướng nghề nghiệp hoặc tìm kiếm môi trường làm việc lý tưởng.
8 -Khuyến nghị cho sự phát triển cá nhân: Đưa ra những lời khuyên cụ thể để bạn có thể tiếp tục phát triển bản thân, đặc biệt là trong những lĩnh vực được xác định là thách thức (ví dụ: phát triển khả năng lắng nghe và đồng cảm).
9 – Khuyến nghị cho công việc: Cung cấp những gợi ý thiết thực để bạn có thể làm việc hiệu quả hơn trong môi trường chuyên nghiệp (ví dụ: tìm kiếm cơ hội làm việc nhóm, sắp xếp không gian làm việc hợp lý).
10 – Khuyến nghị cho giao tiếp: Đưa ra những lời khuyên cụ thể để cải thiện kỹ năng giao tiếp với những người có kiểu tính cách khác nhau (ví dụ: luyện tập lắng nghe tích cực, cho người hướng nội thời gian xử lý thông tin).

11 – Phân tích phù hợp với phòng ban: Đánh giá mức độ phù hợp của kiểu tính cách của bạn với phòng ban hiện tại (ví dụ: Marketing) và chỉ ra những điểm mạnh và thách thức cụ thể trong bối cảnh đó.
12 – Khuyến nghị để phát triển trong phòng ban: Đưa ra những gợi ý cụ thể để bạn có thể phát triển và đóng góp hiệu quả hơn trong phòng ban hiện tại (ví dụ: xây dựng mạng lưới quan hệ, phát triển ý tưởng sáng tạo).

Tóm lại, kết quả trắc nghiệm MBTI cung cấp một bức tranh toàn diện về cách bạn tư duy, cảm nhận và hành động. Thông tin này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân mà còn cung cấp những khuyến nghị cụ thể và thiết thực để bạn phát triển cá nhân, làm việc hiệu quả hơn và giao tiếp tốt hơn với người khác. Việc khám phá những khía cạnh này sẽ là một bước quan trọng trên hành trình nâng cao nhận thức bản thân và tối ưu hóa tiềm năng.

Ngoài ra, đối với các doanh nghiệp MBTI là công cụ hữu hiệu giúp họ hiểu sâu sắc hơn về cách nhân viên tư duy, tương tác và đưa ra quyết định. Bằng cách ứng dụng hiệu quả kết quả MBTI, doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ vững mạnh, cải thiện giao tiếp, phát triển nhân tài thông qua việc thúc đẩy sự sáng tạo ở một môi trường làm việc tích cực.

Nếu bạn là một doanh nghiệp và đang muốn áp dụng việc tạo bài test theo branding doanh nghiệp của mình được chuyên nghiệp hơn thì nên sử dụng Google Workspace. Việc tạo bài test MBTI chuẩn trên Google Forms của Google Workspace mang lại rất nhiều quyền lợi:

• Google Workspace bản quyền còn cung cấp một bộ công cụ mạnh mẽ cho phép bạn quản lý dữ liệu một cách an toàn và hiệu quả hơn.
• Google Workspace bản quyền cung cấp các tính năng bảo mật nâng cao, kiểm soát truy cập và mã hóa dữ liệu, giúp bảo vệ thông tin doanh nghiệp của bạn một cách toàn diện.

Hiện nay, GCS Việt Nam đang cung cấp  dịch vụ hỗ trợ customize bài test theo doanh nghiệp với giá 9999k, bạn có thể tham khảo. Thay vì sử dụng một form trắc nghiệm tính cách MBTI chung chung, việc tạo một bài test được tùy chỉnh theo branding của doanh nghiệp sẽ giúp tăng cường nhận diện thương hiệu và tạo ấn tượng chuyên nghiệp với nhân viên và ứng viên. 

ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY

FAQ – Một số câu hỏi liên quan đến MBTI

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp liên quan đến Trắc nghiệm tính cách MBTI, giúp bạn hiểu rõ hơn về công cụ này:

Có nên ứng dụng trắc nghiệm tính cách MBTI để quản lý nhân sự không?

Có, trắc nghiệm tính cách MBTI là công cụ hữu ích để quản lý nhân sự. Nó giúp quá trình tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn trong việc đánh giá ứng viên. Ngoài ra, khi kết hợp với các tình huống trong buổi phỏng vấn sẽ giúp người quản lý đánh giá toàn diện về năng lực của nhân viên. 

Hay trong việc đào tạo và phát triển, MBTI cũng sẽ giúp người quản lý đánh giá được điểm mạnh điểm yếu của nhân viên. Từ đó, họ có thể dễ dàng quản lý, phân công công việc phù hợp cho từng cá nhân. 

Kết quả MBTI của tôi có cố định không?

Kết quả trắc nghiệm tính cách MBTI mô tả những xu hướng tự nhiên của bạn. Tuy nhiên, tính cách của mỗi người có thể phát triển và thay đổi dưới tác động của kinh nghiệm sống, môi trường và sự tự nhận thức. Do đó, kết quả MBTI của bạn có thể có những thay đổi nhỏ theo thời gian.

Có kiểu tính cách MBTI nào tốt nhất không?

Với MBTI không có kiểu tính cách nào được coi là tốt nhất và xấu nhất. Trong số 16 tính cách thì đều có những điểm mạnh và điểm yếu. Sự thành công và hạnh phúc của một con người phụ thuộc vào 1 phần kiểu tính cách, cũng như sự phát huy cũng như là thay đổi của chính mỗi người. 

Sự khác biệt giữa MBTI và các công cụ đánh giá tính cách khác là gì?

Khi tìm hiểu về bản thân, bạn có thể bắt gặp nhiều công cụ đánh giá tính cách khác nhau. Nhưng có lẽ trắc nghiệm tính cách MBTI miễn phí là bạn có thể dễ dàng tìm thấy. Vậy, điều gì làm nên sự khác biệt giữa MBTI và các công cụ này?

• MBTI tập trung vào việc mô tả các khuynh hướng tự nhiên của một người, thay vì đánh giá các đặc điểm tính cách theo thang đo.
• MBTI không cố gắng đo lường mức độ của một đặc điểm (ví dụ: mức độ hướng ngoại cao hay thấp) mà chỉ đơn giản phân loại mọi người vào một trong hai cực của mỗi cặp lưỡng cực.
• Kết quả MBTI thường được trình bày dưới dạng một kiểu tính cách (ví dụ: ISTJ). Trong khi các công cụ khác có thể cung cấp một hồ sơ tính cách chi tiết với các điểm số trên nhiều khía cạnh khác nhau.

Lời kết

Tóm lại, trắc nghiệm tính cách MBTI là công cụ hữu ích giúp bạn khám phá bản thân. Hãy thử ngay bài test để hiểu rõ hơn về chính mình! Và nếu còn bất cứ câu hỏi thắc mắc gì thì đừng ngần ngại liên hệ với GCS Việt Nam qua các kênh.

• Fanpage: GCS – Google Cloud Solutions 

• Hotline: 024.9999.7777