DISC là gì? Bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí, chuẩn nhất

Bạn đang tìm hiểu về trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí để hiểu rõ hơn về bản thân và người xung quanh? Bài viết này sẽ giúp bạn khám phá từ A-Z về DISC, cách ứng dụng trong công việc và cuộc sống, cùng hướng dẫn chi tiết cách thực hiện bài test DISC chuẩn.

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì?

Trắc nghiệm tính cách DISC hay còn gọi là bài test tính cách DISC. Đây là một công cụ đánh giá hành vi cũng như tính cách dựa trên mô hình DISC được khởi xướng bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston vào những năm 1920 và phát triển bởi Walter Clarke vào những năm 1940. Mô hình này tập trung vào việc phân tích tính cách của mỗi cá nhân dựa trên bốn yếu tố chính:

• Dominance (D) – Sự thống lĩnh
• Influence (I) – Sự ảnh hưởng
• Steadiness (S) – Sự kiên định
• Compliance (C) – Sự tuân thủ

Mục đích của trắc nghiệm DISC là gì? Đây là phương tiện giúp mỗi người tự nhận diện nhóm hành vi và tính cách đặc trưng của bản thân. Thông qua việc trả lời hàng chục câu hỏi lựa chọn trong một khoảng thời gian ngắn (thường từ 5 đến 10 phút). Từ đó, người tham gia sẽ nhận được một biểu đồ DISC, cung cấp thông tin về xu hướng hành vi, cách một người hành động và tương tác với môi trường.

Trắc nghiệm DISC không đánh giá phẩm chất đạo đức hay phân loại con người theo hướng tốt hay xấu. Nó đơn thuần là một công cụ phân tích cách ứng xử của con người trong các tình huống khác nhau. Chính vì vậy, trắc nghiệm DISC miễn phí hay có phí đều mang lại những hiểu biết giá trị về phong cách hành vi cá nhân và tập thể. 

Nhận được gì khi làm trắc nghiệm tính cách DISC?

Trắc nghiệm tính cách DISC không chỉ là một bài kiểm tra đơn thuần mà còn là một công cụ mạnh mẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả cá nhân và doanh nghiệp.

Đối với doanh nghiệp

Trắc nghiệm tính cách DISC mang lại những lợi ích to lớn cho doanh nghiệp trên nhiều khía cạnh quan trọng.

• Trong tuyển dụng

Việc sử dụng bài test tính cách DISC trong quy trình tuyển dụng sẽ giúp nhà quản lý hiểu rõ hơn về ứng viên. Họ không chỉ dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm mà còn về phong cách làm việc và cách tương tác với văn hoá công ty. Từ bài test DISC, ứng viên được xác định là có đặc điểm tính cách gì phù hợp với đội nhóm. Từ đó, doanh nghiệp dễ dàng ứng tuyển lực lượng lao động đó hơn.

• Trong xây dựng đội nhóm

Trắc nghiệm tính cách DISC còn giúp nhà quản lý hiểu rõ tính cách từng cá nhân. Họ sẽ tìm ra được điểm mạnh và điểm yếu của từng người. Từ đó, sẽ cân bằng cách quản lý phân công làm việc và giảm thiểu tối đa những xung đột trong công việc. 

• Trong quản trị nhân sự

Trắc nghiệm tính cách DISC cung cấp những thông tin giá trị để xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự phù hợp. Ngoài ra, bài test tính cách DISC cũng có thể được sử dụng trong việc giải quyết xung đột nội bộ, cải thiện giao tiếp giữa các phòng ban và xây dựng một môi trường làm việc tích cực.

• Trong lãnh đạo

Đối với các nhà lãnh đạo, việc hiểu rõ phong cách lãnh đạo của bản thân và tính cách của các thành viên trong đội ngũ là vô cùng quan trọng. Trắc nghiệm tính cách DISC giúp các nhà lãnh đạo nhận diện điểm mạnh và điểm yếu trong phong cách lãnh đạo của mình, từ đó điều chỉnh để trở nên hiệu quả hơn..

Đối với cá nhân

Trắc nghiệm tính cách DISC mang lại những lợi ích thiết thực cho sự phát triển cá nhân trên nhiều phương diện.

• Tự nhận thức tốt hơn

Trắc nghiệm tính cách DISC giúp mỗi cá nhân hiểu rõ hơn về chính mình. Thông qua kết quả test DISC, bạn sẽ khám phá ra những đặc điểm tính cách nổi bật, điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Khi bạn hiểu rõ bản thân, bạn sẽ đưa ra những quyết định phù hợp hơn với giá trị và mục tiêu của mình, từ đó sống một cuộc sống ý nghĩa và trọn vẹn hơn. 

• Tương tác xã hội hiệu quả hơn

Bài test DISC cung cấp những thông tin giá trị về cách các nhóm tính cách khác nhau. Khi bạn nhận thức được những khác biệt này, bạn có thể điều chỉnh phong cách giao tiếp của mình để phù hợp với từng người. Cũng như giúp bạn tránh được những hiểu lầm không đáng có và xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp.

• Phát triển sự nghiệp

Trắc nghiệm tính cách DISC đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và phát triển sự nghiệp. Ví dụ, nếu bạn có xu hướng Influence cao, các công việc liên quan đến giao tiếp, bán hàng hoặc marketing có thể là lựa chọn tốt. Nếu bạn có xu hướng Compliance cao, các công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, phân tích và tuân thủ quy trình có thể phù hợp hơn. 

Tổng quan về 4 nhóm tính cách chung DISC

Trắc nghiệm tính cách DISC tập trung vào bốn nhóm tính cách chính, mỗi nhóm có những đặc điểm, xu hướng hành vi và cách tương tác đặc trưng. Cụ thể như sau:

Nhóm 1: Dominance – Thống lĩnh

Những người thuộc nhóm Dominance trong trắc nghiệm tính cách DISC thường được mô tả là những người mạnh mẽ, quyết đoán, tự tin và hướng đến kết quả. Họ có xu hướng thích kiểm soát tình hình, đưa ra quyết định nhanh chóng và không ngại đối mặt với thử thách.

Trong công việc, người thuộc nhóm Dominance thường là những nhà lãnh đạo năng động, có khả năng thúc đẩy đội nhóm và đạt được những mục tiêu đầy thách thức. Họ thích những công việc có quyền tự chủ cao, cho phép họ đưa ra quyết định và kiểm soát tiến độ. Tuy nhiên điểm yếu của họ là thiếu kiên nhẫn, độc đoán, thiếu lắng nghe, dễ gây áp lực cho người khác.

Nhóm 2: Influence – Ảnh hưởng

Những người thuộc nhóm Influence trong bài test tính cách DISC thường là những người hòa đồng, lạc quan, nhiệt tình và có khả năng thuyết phục. Họ thích giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và tạo ảnh hưởng đến người khác.

Người thuộc nhóm Influence thường thành công trong các vai trò liên quan đến giao tiếp, bán hàng, marketing và xây dựng mối quan hệ. Họ có khả năng tạo động lực cho đội nhóm và xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Nhưng họ lại thiếu tập trung vào chi tiết, dễ bị cảm xúc chi phối, đôi khi nói nhiều hơn làm.

Nhóm 3: Steadiness – Kiên định

Những người thuộc nhóm Steadiness trong DISC thường là những người điềm tĩnh, kiên nhẫn, ổn định và đáng tin cậy. Họ coi trọng sự hợp tác, hỗ trợ và duy trì sự hài hòa trong các mối quan hệ.

Đặc biệt, họ thường là những thành viên tuyệt vời, những người hỗ trợ đắc lực và luôn đảm bảo sự ổn định trong công việc. Họ phù hợp với những công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn, tỉ mỉ và tinh thần hợp tác. Tuy nhiên, họ lại có điểm yếu là chậm thay đổi và khó đưa ra quyết định nhanh chóng.

Nhóm 4: Compliance – Tuân thủ

Những người thuộc nhóm Compliance thường là những người cẩn trọng, chính xác, kỷ luật và tuân thủ các quy tắc. Họ coi trọng chất lượng, sự logic và sự chính xác trong mọi công việc. Nhưng vì quá cầu toàn nên đôi khi cứng nhắc và khó thích nghi với sự thay đổi.

Trong công việc, họ thường xuất sắc trong các vai trò đòi hỏi sự phân tích, nghiên cứu, kiểm tra và đảm bảo chất lượng. Họ phù hợp với những công việc có quy trình rõ ràng và yêu cầu sự chính xác cao.

12 Nhóm tính cách DISC kết hợp chi tiết

Dựa trên sự kết hợp của bốn nhóm tính cách cơ bản, trắc nghiệm tính cách DISC còn phân loại thành 12 nhóm tính cách chi tiết hơn. Mỗi nhóm mang những đặc điểm và xu hướng hành vi riêng biệt.

Người thách thức (DC)

Người thách thức là sự kết hợp giữa Dominance và Compliance. Họ là những người quyết đoán, có mục tiêu rõ ràng và luôn nỗ lực để đạt được chúng một cách chính xác và hiệu quả.  

Trắc nghiệm tính cách DISC cho thấy những người này thường là những nhà lãnh đạo. Vì họ có khả năng đưa ra quyết định khó khăn và đảm bảo mọi việc được thực hiện đúng theo tiêu chuẩn. Đôi khi, những người này lại tỏ ra khắt khe và đòi hỏi cao ở cả bản thân và người khác. 

Người chiến thắng (D)

Đây là nhóm tính cách thuần túy của Dominance. Họ thích kiểm soát tình hình, không ngại rủi ro và luôn tìm kiếm những thử thách mới để chinh phục. 

Trắc nghiệm tính cách DISC mô tả họ là những người có tầm nhìn xa và khả năng thúc đẩy người khác hành động. Tuy nhiên, họ có thể đôi khi thiếu kiên nhẫn, thiếu lắng nghe và quá tập trung vào mục tiêu mà bỏ qua cảm xúc của người khác. 

Người tìm kiếm (DI)

Người tìm kiếm là sự kết hợp giữa Dominance và Influence. Họ là những người năng động, nhiệt tình, có khả năng thuyết phục và luôn tìm kiếm những ý tưởng mới. Họ thích giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và sử dụng sự ảnh hưởng của mình để đạt được mục tiêu. 

Bài test tính cách DISC miễn phí cho rằng, họ là những người có khả năng lãnh đạo đầy cảm hứng, có thể truyền động lực và thu hút người khác theo đuổi tầm nhìn của mình. Đôi khi, họ lại thiếu kiên nhẫn với những chi tiết nhỏ và dễ bị phân tâm bởi những ý tưởng mới.

Người chấp nhận rủi ro (ID)

Người chấp nhận rủi ro là sự kết hợp giữa Influence và Dominance. Tương tự như người tìm kiếm, họ là những người năng động, nhiệt tình và thích khám phá những điều mới mẻ. 

Tuy nhiên, họ có xu hướng hành động nhanh chóng và chấp nhận rủi ro cao hơn để đạt được mục tiêu. Họ hay thiếu cẩn trọng và không đánh giá hết những hậu quả tiềm ẩn.

Người Nhiệt tình (I)

Đây là nhóm tính cách thuần túy của Influence. Người nhiệt tình là những người lạc quan, hòa đồng, thích giao tiếp và luôn mang đến nguồn năng lượng tích cực cho những người xung quanh. 

Bài test tính cách DISC cho thấy, họ là những người có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt, tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ và truyền cảm hứng cho người khác. Nhưng họ thiếu tập trung vào chi tiết và dễ bị cảm xúc chi phối.

Người Bạn thân thiết (IS)

Người bạn thân thiết là sự kết hợp giữa Influence và Steadiness. Họ là những người ấm áp, thân thiện, biết lắng nghe và luôn sẵn lòng giúp đỡ người khác. Họ coi trọng sự hòa thuận và ổn định trong các mối quan hệ.

Trắc nghiệm DISC mô tả về IS là luôn tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và hỗ trợ. Khi làm việc với người bạn thân thiết, hãy thể hiện sự chân thành, tôn trọng và tạo cho họ cảm giác an toàn và tin tưởng. 

Người cộng tác (SI)

Người cộng tác là sự kết hợp giữa Steadiness và Influence. Tương tự như người bạn thân thiết, họ là những người hòa đồng, thích làm việc nhóm và luôn đặt lợi ích của tập thể lên hàng đầu. Họ có xu hướng kiên nhẫn, ổn định và tạo ra một môi trường làm việc hài hòa. 

Họ là những người biết lắng nghe, thấu hiểu và luôn cố gắng tìm kiếm sự đồng thuận trong mọi vấn đề. Nhưng điểm yếu là ngại đối mặt với những tình huống căng thẳng. 

Người Hòa giải (S)

Đây là nhóm tính cách thuần túy của Steadiness. Người hòa giải là những người điềm tĩnh, kiên nhẫn, ổn định và luôn tìm kiếm sự hài hòa trong các mối quan hệ. Trắc nghiệm DISC của S cho rằng họ là những người đáng tin cậy, luôn giữ lời hứa và tạo ra một môi trường làm việc yên bình. Họ có xu hướng tránh xung đột và có thể gặp khó khăn trong việc đưa ra những quyết định nhanh chóng hoặc đối đầu với những tình huống khó khăn. 

Kỹ thuật viên (SC)

Người kỹ thuật viên là sự kết hợp giữa Steadiness và Compliance. Họ là những người tỉ mỉ, cẩn thận, chú trọng đến chi tiết và luôn đảm bảo công việc được thực hiện một cách chính xác theo quy trình. Họ thích làm việc độc lập và tập trung vào nhiệm vụ được giao. 

SC là những người đáng tin cậy, có trách nhiệm cao và luôn nỗ lực để đạt được chất lượng tốt nhất. Dù thế nhưng lại chậm thay đổi và quá tập trung vào chi tiết mà bỏ qua bức tranh toàn cảnh. 

Người hiền lành (CS)

Người hiền lành là sự kết hợp giữa Compliance và Steadiness. Họ là những người chu đáo, tận tâm, thích giúp đỡ người khác và luôn tuân thủ các quy tắc. Họ tạo ra một môi trường làm việc ổn định và đáng tin cậy. 

Trắc nghiệm DISC coi họ là những người khiêm tốn, ít nói nhưng luôn âm thầm đóng góp vào thành công chung. Họ rất ngại thể hiện ý kiến cá nhân và dễ bị ảnh hưởng bởi người khác. 

Nhà phân tích (C)

Đây là nhóm tính cách thuần túy của Compliance. Nhà phân tích là những người cẩn trọng, chính xác, logic và luôn dựa trên dữ liệu để đưa ra quyết định. 

Nhóm C là những người có khả năng phân tích vấn đề sâu sắc, tìm ra những sai sót và đảm bảo mọi việc được thực hiện theo đúng tiêu chuẩn. Đôi khi, họ quá cầu toàn, chậm đưa ra quyết định và quá tập trung vào chi tiết mà bỏ qua yếu tố con người. 

Người cầu toàn (CD)

Người cầu toàn là sự kết hợp giữa Compliance và Dominance. Họ là những người có tiêu chuẩn cao, quyết đoán và luôn nỗ lực để đạt được sự hoàn hảo trong mọi việc. Họ có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, đồng thời rất chú trọng đến chất lượng và tính chính xác. 

Họ là những người có tầm nhìn xa, khả năng tổ chức tốt và luôn đòi hỏi cao ở cả bản thân và người khác. Điểm hạn chế là quá khắt khe và khó chấp nhận những sai sót nhỏ. 

Các loại biểu đồ DISC và cách đọc cụ thể

Kết quả của trắc nghiệm tính cách DISC thường được trình bày dưới dạng ba loại biểu đồ khác nhau. Mỗi biểu đồ cung cấp một góc nhìn độc đáo về phong cách hành vi của bạn.

3 loại biểu đồ DISC

Có tất cả 3 loại biểu đồ DISC, mỗi biểu đồ mang một tính chất khác nhau. Cụ thể là:

• Biểu đồ Nội (Core Self/Natural Style)

Biểu đồ này tiết lộ tính cách bên trong của bạn. Biểu đồ nội của trắc nghiệm tính cách DISC cũng hé lộ cách bạn có thể phản ứng khi cảm thấy bị hạn chế hoặc chịu áp lực. 

• Biểu đồ Ngoại (Adapted Style/Perceived Style)

Khác với sự ổn định của biểu đồ nội, biểu đồ ngoại của trắc nghiệm DISC thể hiện cách bạn điều chỉnh hành vi của mình để thích ứng với môi trường hiện tại hoặc đáp ứng những yêu cầu cụ thể từ người khác. Biểu đồ ngoại linh hoạt và thay đổi theo thời gian, môi trường sống và làm việc, hoặc chịu tác động từ những sự kiện quan trọng trong cuộc đời. 

• Biểu đồ Tóm tắt (Summary/Resultant Style)

Biểu đồ tóm tắt của trắc nghiệm tính cách DISC kết hợp thông tin từ cả hai biểu đồ trên để đưa ra một cái nhìn tổng quan.. Đây là sự tổng hòa giữa bản chất bên trong và sự điều chỉnh bên ngoài, phản ánh cách bạn thường hành động trong công việc và cuộc sống.

Cách đọc biểu đồ

Để đọc và hiểu chính xác kết quả trắc nghiệm tính cách DISC thông qua ba biểu đồ này, bạn cần thực hiện theo các bước sau:

• Bước 1: Xác định xu hướng Chủ động hoặc Bị động

Quan sát cách đối tượng tương tác và hành động. Một người có xu hướng chủ động thường là người khởi xướng cuộc trò chuyện, tự tin bày tỏ ý kiến, nhanh nhẹn và quyết đoán trong công việc. Ngược lại, người có xu hướng bị động thường có xu hướng lắng nghe nhiều hơn, chỉ phát biểu khi được hỏi và cần thời gian để đưa ra quyết định hoặc hành động. Biểu đồ trắc nghiệm DISC miễn phí sẽ phản ánh xu hướng này qua các yếu tố D và I (chủ động) so với S và C (bị động).

• Bước 2: Xác định xu hướng Hướng về Công việc hoặc Hướng về Con người

Những người hướng về công việc, tập trung vào kiến thức chuyên môn, khả năng phân tích logic, coi trọng chất lượng và tính chuyên môn. Trong khi đó, những người hướng về con người thường có tính cách hòa nhã, dễ gần, quan tâm đến cảm xúc và suy nghĩ của người khác, không quá mạnh về phân tích kỹ thuật. Để đánh giá xu hướng này, bạn có thể quan sát qua sự nổi trội của các yếu tố D và C (hướng về công việc) so với I và S (hướng về con người).

• Bước 3: Ghép kết quả để xác định nhóm tính cách DISC

Sau khi đã xác định được xu hướng hai xu hướng này thì bạn sẽ xác định nhóm tính cách DISC của đối tượng:

• Chủ động + Hướng về Công việc: nhóm D (Dominance – Người thủ lĩnh).
• Chủ động + Hướng về Con người: nhóm I (Influence – Người tạo ảnh hưởng). 
• Bị động + Hướng về Công việc: nhóm C (Compliance – Người kỷ luật)
• Bị động + Hướng về Con người: nhóm S (Steadiness – Người kiên định)

Một số lưu ý trước khi làm trắc nghiệm DISC

Để đảm bảo bạn có được kết quả trắc nghiệm tính cách DISC chính xác, hãy ghi nhớ một số lưu ý quan trọng sau đây trước khi bắt đầu bài test:

• Trả lời một cách trung thực: Hãy chọn những lựa chọn mô tả đúng nhất về cách bạn thực sự nghĩ, cảm nhận và hành động trong đa số các tình huống.
• Không có câu trả lời đúng hay sai: Hãy nhớ rằng trắc nghiệm tính cách DISC không phải là một bài kiểm tra kiến thức hay năng lực. Không có nhóm tính cách nào tốt hơn hay tệ hơn nhóm nào. Mỗi phong cách DISC đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng. 
• Tập trung vào bối cảnh chung: Khi trả lời các câu hỏi, hãy suy nghĩ về cách bạn thường hành xử trong các tình huống quen thuộc hàng ngày.  Ngay cả trong môi trường làm việc, học tập và cuộc sống cá nhân. 
• Đọc kỹ hướng dẫn trước khi bắt đầu: Dành thời gian đọc và hiểu rõ các hướng dẫn của bài test. Bạn sẽ nắm được cách thức trả lời, các dạng câu hỏi và đảm bảo bạn không mắc phải những sai sót không đáng có trong quá trình làm bài.
• Hiểu rằng kết quả là một bức tranh tổng quan: Kết quả chỉ cung cấp một cái nhìn tổng quan về phong cách hành vi tại thời điểm làm bài. Tính cách là một khái niệm đa chiều và có thể có những sự thay đổi nhất định theo thời gian, kinh nghiệm sống và môi trường. 

Cách thực hiện bài test DISC chuẩn đơn giản của GCS Việt Nam 

Bài test được thiết kế bởi GCS Việt Nam để xác định các xu hướng tính cách đặc trưng của bản thân một cách hiệu quả. Bao gồm:

• Bài kiểm tra gồm 24 câu hỏi, mỗi câu hỏi có 4 đáp án.
• Hãy chọn nhanh một đáp án mô tả chính xác nhất về bản thân bạn không có đáp án đúng hay sai do đó chỉ chọn đáp án phù hợp nhất với bạn.
• Thời gian thực hiện chỉ trong khoảng 8 – 10 phút.

Các bước thực hiện:

– Bước 1:  Trước khi bắt đầu trắc nghiệm GCS Việt Nam – Trắc nghiệm tính cách DISC, bạn sẽ cần điền các thông tin cá nhân cơ bản bao gồm họ tên và email.

– Bước 2: Tiếp theo, bạn sẽ thực hiện 24 câu trắc nghiệm. Đối với mỗi câu hỏi, bạn sẽ thấy bốn phương án mô tả các đặc điểm hoặc hành vi khác nhau.

– Bước 3: Sau khi bạn đã hoàn thành việc lựa chọn đáp án, hãy nhấn nút “Gửi” .

 Kết quả phân tích trắc nghiệm tính cách DISC chi tiết của bạn sẽ được xử lý và gửi đến địa chỉ email mà bạn đã cung cấp. Trong phần kết quả sẽ ghi đầy đủ nhóm tính cách của bạn, đồng thời hiển thị biểu đồ xu hướng để bạn đọc ra. Và đừng quên kiểm tra email cá nhân để nhận kết quả bài test.

Kết quả nhận được sau khi thực hiện trắc nghiệm tính cách DISC

Sau khi thực hiện thành công bài trắc nghiệm tính cách Disc, bấm xong nút Gửi, bạn sẽ nhận được ngay một email trả kết quả. Ở bản kết quả này, bạn sẽ thấy được rõ cách đánh giá của DISC dành cho bản thân trong các phương diện về phong cách làm việc cũng như đặc điểm tính cách nổi trội của bản thân. Cụ thể kết quả sẽ bao gồm các thông tin sau đây:

• Phân phối điểm số DISC: Biểu đồ trực quan thể hiện tỷ lệ phần trăm của bốn nhóm tính cách chính: Quyết đoán (D), Ảnh hưởng (I), Ổn định (S) và Cẩn trọng (C). Điều này giúp bạn dễ dàng nhận diện nhóm tính cách nào chiếm ưu thế trong con người mình.
• Kiểu tính cách và điểm số chi tiết: Bảng thống kê chi tiết điểm số và tỷ lệ phần trăm tương ứng của từng nhóm tính cách (D, I, S, C). Thông tin này cung cấp số liệu cụ thể về mức độ thể hiện của từng xu hướng tính cách.
• Tính cách chủ đạo: Xác định rõ nhóm tính cách chiếm tỷ lệ cao nhất, trong trường hợp này là Ổn định (S). Phần mô tả chi tiết về các đặc trưng nổi bật của nhóm tính cách này, bao gồm các xu hướng hành vi, giá trị cốt lõi và cách tương tác với người khác.
• Điểm mạnh của tính cách chủ đạo: Liệt kê những ưu điểm nổi bật liên quan đến tính cách chủ đạo (S), giúp bạn nhận thức rõ những thế mạnh tự nhiên của mình trong công việc và cuộc sống.
• Điểm cần phát triển của tính cách chủ đạo: Chỉ ra những khía cạnh có thể cần được chú ý và cải thiện liên quan đến tính cách chủ đạo (S), tạo cơ hội cho sự phát triển bản thân.
• Tính cách phụ: Xác định nhóm tính cách có tỷ lệ cao thứ hai, trong trường hợp này là Cẩn trọng (C). Tương tự như tính cách chủ đạo, phần này mô tả các đặc điểm, điểm mạnh và điểm cần phát triển của nhóm tính cách phụ này.
• Sự kết hợp giữa các tính cách: Phân tích sự tương tác và ảnh hưởng lẫn nhau giữa tính cách chủ đạo và tính cách phụ (S và C trong trường hợp này). Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về sự phức hợp trong phong cách hành vi của mình.
• Lời khuyên ứng dụng: Đưa ra những gợi ý và lời khuyên cụ thể, được cá nhân hóa dựa trên sự kết hợp tính cách của bạn và bối cảnh công việc (ví dụ: phòng ban Marketing). Những lời khuyên này mang tính thực tiễn, giúp bạn phát huy tối đa điểm mạnh và cải thiện những điểm cần phát triển trong môi trường làm việc.

Tóm lại, kết quả trắc nghiệm DISC không chỉ đơn thuần phân loại tính cách mà còn cung cấp một bản đồ chi tiết về các xu hướng hành vi, điểm mạnh, điểm cần phát triển và sự kết hợp giữa các yếu tố tính cách. 

• Với cá nhân, thông tin này vô cùng giá trị trong việc nâng cao sự tự nhận thức, cải thiện giao tiếp, xây dựng đội nhóm hiệu quả và phát triển sự nghiệp bản thân. 
• Với doanh nghiệp, từ kết quả mà DISC mang đến sẽ là công cụ đắc lực để họ tối ưu hóa trong việc tuyển dụng và sắp xếp nhân sự. Hay từ việc nhìn rõ tính cách của từng người nhà lãnh đạo phân bổ công việc nâng cao hiệu suất làm việc và giao tiếp của họ nhằm mục đích giúp đôi bên cùng đạt được những lợi ích chung.

Mặc dù Google Forms là một công cụ hữu ích cho các nhu cầu cơ bản, đối với các doanh nghiệp muốn nâng cao tính chuyên nghiệp và bảo mật. Do đó, việc sử dụng Google Workspace bản quyền để tạo Google Forms bài test DISC mang lại nhiều lợi ích vượt trội. Nó cho phép tạo các bài test trắc nghiệm DISC với nhiều tùy chỉnh sâu hơn

Ngoài ra, Google Workspace bản quyền còn đảm bảo an toàn tuyệt đối cho dữ liệu doanh nghiệp. Các tính năng bảo mật mạnh mẽ, khả năng quản lý người dùng hiệu quả và hỗ trợ kỹ thuật chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp yên tâm hơn trong việc thu thập và quản lý thông tin nhân sự.

Hiện nay, GCS Việt Nam đang cung cấp dịch vụ hỗ trợ thiết kế và tùy chỉnh bài test trắc nghiệm tính cách DISC theo yêu cầu riêng biệt của từng doanh nghiệp với mức chi phí 9.999.000 VNĐ. 

• GCS sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng bài test tính cách DISC với giao diện được thiết kế đồng bộ với bộ nhận diện thương hiệu từ logo, màu sắc đến cả phong cách trình bày. 
• Việc tạo bài test trắc nghiệm tính cách DISC theo branding riêng giúp doanh nghiệp thu thập dữ liệu về tính cách của nhân viên một cách hệ thống và nhất quán.

ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY

FAQ – Câu hỏi thường gặp về Trắc nghiệm Tính cách DISC

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp liên quan đến bài test tính cách DISC, và những thông tin xung quanh mô hình DISC:

1 – Trắc nghiệm DISC dựa trên cơ sở khoa học nào?

Mô hình DISC được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston dựa trên nghiên cứu về cảm xúc và hành vi của con người. DISC là một mô hình hành vi được sử dụng rộng rãi và đã được chứng minh là hữu ích trong việc hiểu và dự đoán các xu hướng hành vi trong nhiều bối cảnh khác nhau.

2 – Trắc nghiệm DISC có miễn phí không?

Có nhiều phiên bản trắc nghiệm DISC miễn phí có sẵn trực tuyến. Tuy nhiên, các phiên bản miễn phí thường có thể bị giới hạn về số lượng câu hỏi và độ chi tiết của kết quả. Các bài test DISC chuyên nghiệp và toàn diện hơn thường có chi phí nhất định. Bạn có thể liên hệ với GCS Việt Nam để được hỗ trợ gói dịch vụ hỗ trợ customize bài test trắc nghiệm tính cách DISC theo yêu cầu riêng của doanh nghiệp với mức giá 9.999.000 VNĐ.

3 – Kết quả trắc nghiệm DISC có chính xác tuyệt đối không?

Kết quả trắc nghiệm DISC cung cấp một cái nhìn tổng quan về xu hướng hành vi của bạn tại thời điểm làm bài test. Do đó, kết quả DISC nên được xem là một công cụ hỗ trợ để hiểu rõ hơn về bản thân, không phải là một định nghĩa cố định và bất biến.

4 – Sự khác biệt giữa trắc nghiệm DISC và MBTI là gì?

Cả DISC và MBTI đều là các công cụ đánh giá tính cách phổ biến, nhưng chúng tập trung vào các khía cạnh khác nhau. DISC tập trung vào hành vi quan sát được và cách một người tương tác với môi trường xung quanh, dựa trên bốn yếu tố chính. MBTI dựa trên lý thuyết về các kiểu tâm lý của Carl Jung, tập trung vào các xu hướng tâm lý cơ bản trên bốn khía cạnh. Mục tiêu và cách sử dụng của hai công cụ này cũng có sự khác biệt.

Lời kết

Tóm lại, trắc nghiệm tính cách DISC là một công cụ mạnh mẽ và hữu ích, mang đến những hiểu biết sâu sắc về phong cách hành vi của cá nhân và tập thể. Hy vọng rằng, với những thông tin chi tiết đã được cung cấp trong bài viết này, bạn đã có cái nhìn toàn diện về trắc nghiệm tính cách DISC. Nếu còn bất cứ câu hỏi gì thì hãy liên hệ ngay với GCS Việt Nam để được hỗ trợ nhé.

• Fanpage: GCS – Google Cloud Solutions 

• Hotline: 024.9999.7777